美国一个色

办事下千里年代：从互联网到富士康、从技艺员到剪发师，从风投金领到蓝领创业。

采写／王红霞

剪辑／陈纪英

本年的毕业生，找职责阻截易——高达1076万的应届毕业生涌入职场，同比2021年增长近两成。

“我末流211，经济学本科，春招一个offer都莫得”，张涛有些后悔昨年秋招老师去了，收尾老师没过，省考延期，“到处都卷得厉害”。

这并非个例，58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析讲演》泄漏，截止5月29日，仅29%的高校毕业生找到职责或拿到offer。

其实不啻本年，最近两三年，办事场面一直严峻。为了谋长进，一部分年青东谈主别具肺肠，选拔躲避大厂、考公等饱和“内卷”赛谈，“下千里”到其他办事空间。

比如送外卖，据好意思团2020年数据，外卖小哥中，大专以上学历占比高达24.7%；比如作念家政，寰球保健服务尺度化技术委员会2019年发布的数据泄漏，母婴保健从业东谈主员中，本科及以上学历上升了10%~20%。

其实抛开“白领”执念，办事空间要比联想中宽广。在应答平台上，许多年青东谈主也在共享心得：有东谈主大学毕业后进动物园作念饲养员；有东谈主作念服务员，因为本科学历的上风，很快得以晋升店长；有东谈主从顶级风投契构辞职，在家政行业创业……

尽管在不走寻常路的“准蓝领”赛谈里，他们曾初尝行业的重荷与不易，也会遇到亲一又的不明与误读，但“降维”打击的错位上风，也让他们无需阅历大厂、考公的饱和内卷，反而更容易解围而出。

《财经故事荟》采访了4位阅历过行状转变的“过来东谈主”，他们的故事，约略能为正在阅历办事难的本届毕业生，带来新的启发和但愿。

一

四年女技艺员转行学剪发，想作念高档发型师

苏雪 1996年  深圳  本科毕业

25岁时，苏雪决定不作念技艺员了。

尽管经过4年的锻练，她已经轻车熟路，但也越来越独处，每天都感到元气心灵被耗尽，麻痹机械，“嗅觉生命巩固阴沉下来，挺没根由的”。

苏雪读的预见机专科，2017年毕业后走上技艺员这条路，亦然顺其当然。刚初始她也想作念出收成，曾集会无休加班三个月，主动承担了好几个面孔，除了吃饭，茅厕都不大上。

耐久的高强度耗尽，苏雪的身体神不知，鬼不觉就虚了下来，走几步路就得休息，还时常因呼吸谈炎症，去病院作念雾化，医师会诊的原因是“耐久高压和过劳气象”，她记忆再继续下去，会英年早逝。

互联网加班是常见风景

技艺员这一岗亭因其薪资远高于其他行业平均水平，一度成为毕业生所看好的优质选拔，时于本日，虽互联网行业的红利渐远，但技艺员依旧是个香饽饽。

前述《2022年毕业季调研分析讲演》泄漏，预见机/通讯/电子/互联网是最受迎接的行业，IT技术是毕业生办事选拔的主流岗亭。

职场也在印证着“城外的东谈主想进去，城里的东谈主想出来”这也曾典言论，苏雪作念了四年的技艺员，下定决心要作念阿谁“想出来的东谈主”。

领先，她贪图转岗为产品司理，但口试通过了，却少量不欢快，“编程耗尽了我的关怀，对这些完全提不起深嗜了，嗅觉像进入另一个樊笼。”

苏雪十几岁时就以为生命倏地，每个年岁段往时就不再来了，如果在互联网再待几年，比及身体扛不住再出来，什么都晚了。和高薪比较，她更追求健康、个性、有关怀的生活情势。

关注到剪发，是因为“以为作念发型遐想很酷”，她本往返常就很心爱伺弄我方的头发，“有时候一周就要换一次发型”。

每次她看到身边的女性一又友，就会不自主联想，如果给她们遐想如此这般的发型，笃定更有滋味。能靠我方的创造力为他东谈主展示个性好意思，她以为很有价值。

在苏雪看来，现在理刊行业中，许多东谈主都是不想上学，学门时代来营生。但她的定位是作念高端，靠技术赢利，而不是靠看风使舵的销售混生活。

她不以为剪发低东谈主一等，快活最弥留，也作念好了转行穷三年的准备，父母很开明，尊重她的选拔。

作念高端就要学高端，昨年年底，苏雪花了一万多元膏火，去当地最知名的剪发学校学习，每次上课她总把剪发架搬到离老师最近的地点，但愿被指出诞妄，“我生怕老师不说我，想把他教的皆备消化掉”。

苏雪在剪发学校作念发型

从一初始剪刀都不会拿，到被当众表扬是教科书式的动作，苏雪更自信了，她以为这泰半年是来深圳后最快活的时刻。

在剪发中她找回了创造力和关怀，路上看到颠倒的发型，会记下往复去洽商；每款新发型要在公仔头上练四五遍掌合手手感；她还在约束进修中级、高档班，千里浸在“手起刀落”的技术进步中。

等行将学成后，她但愿能尽快镌汰从助理到高档发型师的时刻美国一个色，早日抵达筹谋。

二

10年销售生涯，给我带来高收入息争放

刘强 1990年 赣州 本科毕业

与许多东谈主对销售避之不足不同，刘强2012年刚毕业时就很向往销售，他不心爱规行矩步的办公室职责。

是以一毕业，他就进入一家产物公司作念商场销售，积存了两年的实战老师，月薪平均在7000元傍边。

自后因成婚辞职，阅历了泰半年的空档。刘强再从头找职责时，在多样招聘软件上找了一个半月，耐久没遇到合适的，直到临了在58同城上，找到一份地产招商的职责。

这亦然对他影响最大的一份职责，教唆应允放权，他也起劲，职位和收入都节节高升。

其实从产物行业跨到地产行业，刘强初期一直靠近很大压力，他需要与100多个共事竞争上升通谈，其中一半都具备多年地产老师。

刘强的取胜法宝很朴素：唯气派缜密长途。招商职责很败兴，一些职场老东谈主会摸鱼，而这恰正是刘强的契机。

依托于本科学历带来的念念维能力的上风，再加高下了苦功，约束复盘回首，不怠慢任何细节，不到两个月，他就从销售专员晋升到代理组长，再到自后晋升为招商哄骗，参与到更高脉络的照应事务中。

不仅团队照应、部门和洽等能力赢得了提高，收入也水长船高，三年内工资基本每月都能涨三千。

如今他在销售限制已经作念了近10年，刘强以为这是他作念过的最正确的行状选拔。“销售职责相对解放，相较于其他行业的同学，我有更足够的时刻作陪家东谈主、享受生活和提高我方”。

他以为对毕业生来说，好平台比待遇更弥留。任何岗亭都有东谈主得手有东谈主世俗，主动权永远掌合手在我方手中。即便去活水线，唯有保持初心，求实逾越，也有很大发展空间。

三

离开投资界，从0起步作念家政

莫丽娟 80后 深圳 本科毕业

从令东谈主钦慕的投资界，跨界到遇到偏见的家政行业，算不算是行状下千里？

在无数东谈主看来，两者犹如云泥之别，但莫丽娟的心态很纯正，她不在乎是否光鲜，只关注能否在行业内阐扬拳脚。

在家政创业之前，莫丽娟的际遇可谓“沸腾无穷”。

复旦大学尚未毕业，就拿到了普华永谈的Offer；后进入华润万家作念投资，从哄骗到司理再到总监，险些每1.5年就能上个台阶；临了一份职责，是在顶级风投契构高瓴成本旗下的高济医疗，担任并购操盘手。

投资生涯已近天花板，况兼，缺憾于投资东谈主无法亲临业务一线等，莫丽娟初始寻求改变，并在复盘念念考后决定创业。

关注到家政赛谈熟悉生怕，家有重生宝宝的一又友，因苦于找不到好大姨，向她吐槽，却让锋利的莫丽娟发现了商机。

她相识到，跟着消费升级、老龄化加深，家政行业需求量很大，发展空间宽广。但痛点也很明显，从业东谈主员广博修养不高，导致服务质地杂沓不皆。

莫丽娟以为康庄大道，冒昧决定尝试，并在58同城上找到一家转让的店铺作念家政服务门店。

为了打造互异化上风，她招聘了一批大专生、本科生照应店铺，建造高质地的东谈主才储备，以及尺度化的服务体系，一度作念出了细致的小店模式。

莫丽娟家政公司团队

但瓶颈不约而至：缺流量，作念地推和线上投放都见效甚微，干预产出比严重不均，门店功绩逐步初始下滑；缺职工，受疫情和东谈主员流动影响，曾两次堕初学店无东谈主的逆境。

一筹莫展之际，振荡点不测到来，昨年年头她接到一个电话，是58同城自营品牌58到家的配合邀请。

58到家的处理决策，恰恰掷中了她的双重困境：一来58到家整合行业内的干事者资源，能为她处理“无东谈主可用”的难题；二来当作头部配合企业，她能赢得线上施行和搜索资源的歪斜，不必记忆引流和获客。

58同城家政处理决策

配合效果显耀，只是9个月，莫丽娟的公司已经从原有的2家门店，推广到6家，职工从领先的6东谈主，推广到了40余东谈主，公司也完成了大幅度的营收增长。

熬过难关，莫丽娟更坚贞的扎根在家政行业，“我的物资欲望很低，作念家政不是为了赚大钱，而是但愿能为行业带来改变。”

四

毕业进富士康三年，收入远超同龄一又友

沈秋 1995年  河北廊坊  大专院校毕业

2016年读大三时，沈秋被学校安排进河北廊坊富士康工场实习，彼时，她对畴昔照旧一脸懵懂。

她本来的深嗜是日语，但高考失利，临了去了沈阳专科院校学习应用电子，那时满心的不宁愿。入校后发现我方是专科第一，自我安危“宁作念鸡头不作念凤尾”，她才过了感情上的坎。

但感性告诉她，大专院校毕业生办事难，因此，她必须接收“起初低”的事实，然后收拢每一次契机。

在进入富士康车间实操以前，要进行一个月培训，沈秋但愿我方能在这好几百东谈主中被看到，是以她阐扬积极，奋勇回应问题、主动收发窥察试卷，也因此被工场的科长选中，调去办公室作念助理，肃穆坐褥东谈主员考勤、制作PPT等办公室事务。

比起同学们在车间维修机台，全天候只可站着，沈秋的职责纵脱许多，也备受同学爱戴。

2017年毕业后，她顺其当然留了下来。科长教了她许多，PPT排版、邮件体式、换位念念考等等，这些都使她潜移暗化养成了精粹的习气。沈秋也很起劲，被科长叹气是几个小助理中最佳的一个。

富士康寝室

沈秋的主要能源来自于赢利，父母都在农村，还有弟弟上学，大学时代父母只给了每月几百的生活费，膏火只可用助学贷款。

她体会过困乏，去食堂点一份鸡排饭6元，其他同学会再买一瓶冰红茶，沈秋谎称不渴，但其实是为了省钱。

是以她职责很卖力，靠着晚上和周末加班有1.5~2倍工资，将月薪从两三千底薪提高到了五六千，职责第一年就还清了1.5万傍边的助学贷款，每月再给父母和弟弟一些，我方只留生活费。

和其他同学比较，沈秋的月薪要高三四倍，比如有发小在县城交警队收罚金，工资不到2000。沈秋以为在富士康最受益的，便是改善了家里的经济情况，这亦然她应允待三年的原因。

而在富士康职责三年后，沈秋决定作出改变，那时，她听闻前共事培训5个月，就能找到1万多月薪的职责，沈秋便冒昧辞职，脱产学UI。

学成后一周傍边，她就拿到了一家外企UI遐想师的Offer，自此沈秋便“跃升”到了互联网的世界，公司文化怒放包容、职责弹性解放，月薪也提高到了1.6万。

沈秋的办公桌

沈秋的阅历讲明了，毕业进厂并不会就此收敛一世，重要是把合手每一个改变的契机，一如她并没灵验心理划东谈主生，但每一步都保持了觉察和逾越，就可能遇到转变。

结 语

任何行业都有东谈主爱，有东谈主厌，有东谈主进，有东谈主退，何如选拔并无尺度谜底。

但笃定的是，咱们饱读舞多元化的东谈主才不雅和办事不雅，以赞成每个东谈主都能解放选拔，找到合适我方的位置。

尤其近几年，毕业生基数集会飞腾，再碰上经济增速下行，办事空间越发逼仄，供需两头挤压之下，办事难之痛高悬于顶，而保办事，也成为了中国政府敲定的六保之首。

纵不雅现时各大招聘平台，不难发现主打与雇主告成谈的BOSS直聘，昨年7月，在监管重压下注册功能冻结，对准白领岗亭的毕业生，致使选拔闲鱼和豆瓣贸易二手账号，但这种“借壳找职责“的情势，难以逃匿空虚账户等问题。

另一方面，也鼓舞了一部分毕业生除了转战猎聘等白领、互联网类招聘软件外，目力投向了58同城、赶集直招等提供普工、服务行业类的全域办事契机、更多元化选拔的办事平台。

不管是白领抑或蓝领，抛开所谓的念念维定式标签后，都承载着一份令东谈主尊敬的渴望，俗语说“三百六十行，行行出状元”，在现时的办事场面下正在变得更为贴切，这么严峻的办事场面下，咱们更需要开朗的办事念念维和揣时度力的应变政策。

值得醒倡导是，在58同城上，这些传统办事契机正呈隆盛态势。2022年一季度58同城上快递物流行业招聘需求同比增长107%，普工/技工类招聘需求同比增长9.51%。况兼这些职位收入并不差，快递物流行业平均月薪9567元，普工/技工类9055元。

事实上，以前略受怠慢的传统行业正在变迁。在智能化趋势下，传统行业正由干事密集型向常识、技术密集型转型。在这个进度中，一方面，行业需要多元化东谈主才的加入，来助力产业升级，另一方面，对求职者来说，这个经过例必会产生东谈主才缺口，出现诸多机遇和行状红利。

更卖头卖脚的提议约略是：不要只是眼盯大厂和考公，不妨也把眼界拓宽到制造业、服务业等限制，将其当作探索的支点，再徐徐图之，去撬动更大的机遇。

关于急需谋糊口的毕业生们来说，不管是谋永恒发展，或只是江湖济急，这些职位都能让东谈主生多一个选拔。

尤其是疫情时代，线下口试艰苦，不错先通过58同城的直播招聘和线上视频口试，以较低成本直不雅的了解企业和职位后，再作念出应聘选拔。

行业有变迁，东谈主生有升沉，一份职责不成定乾坤，不管起初在那处，在社会上找到合适我方的位置都是一个长线工程。唯有保持觉察和逾越，就不会被近况收敛。

（张涛、沈秋、苏雪、刘强皆为假名）

本文首发于微信公众号：财经故事荟。著述实践属作家个东谈主不雅点，不代表和讯网态度。投资者据此操作美国一个色，风险请自担。