乔法官：一个色导航

咱们是一家服装加工企业，公司东谈主事职责由办公室行政专员兼顾。最近，咱们就遭受了一件事情。职工老曹三年前进公司从事开导钦慕和制品打包职责。本年过年时辰，他发生交通事故，动了手术，东谈主无大碍，但左手神继承损。他不竭请了半年病假，咱们也一直给他发病假工资。最近咱们整理贵府时发现，老曹协议四月份已到期，计划到他目下的情况，咱们就向他冷落拆开协议的事。他以为公司上树拔梯，冷落了一系列赔偿的条款，还说4月份后公司没与他续签服务协议应当支付双倍工资。提醒，他的主见有依据吗？

读者 谭先生一个色导航

谭先生：

2009年，上海高院与相关部门即出台过法则成见，明确对于用东谈主单元已尽到诚信义务，因不行抗力、不测情况简略服务者断绝签订等用东谈主单元之外的原因，形成未签订书面服务协议的，服务者央求用东谈主单元承担双倍工资罚则的，东谈主民法院不予复古。本年年头，最能手民法院向社会公开征求成见的《对于审理服务争议案件适用法律问题的解说（二）（征求成见稿）》冷落，存不才列情形，服务者央求用东谈主单元支付未签订书面服务协议第二倍工资的，东谈主民法院不予复古：（一）因不行抗力导致未签订的；（二）因服务者自己原因未签订的；（三）因存在服务协议法第四十五条（协议应当顺延的）、服务协议法实践条例第十七条（服务协议到期，但商定服务期未到期的）、工会法第十九条（工会干部因任职需顺延协议）轨则的情形，在服务协议时满续脱期内未签订的；（四）法律、行政法则轨则的其他情形导致未签订的。

老曹的服务协议诚然到期，但其因患病享受医疗期，属法律轨则的服务协议应当顺延的情形，故协议时满至顺延事由隐匿时辰，原协议对两边仍具有遏抑力。因此，老曹主见支付未签订服务协议双倍工资原理不建造。

（服务报 乔蓓华）一个色导航